2 תשובות
שלום
סעיף 1 (ב) לחוק קובע כי עובד אשר עבר ממקום עבודה למקום עבודה, ומעבידיו התחלפו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, למקרה שלך ישנם תקדימים ופסקי דין בהם ניתן לקבוע כי מגיע פיצויים ממקום העבודה.
בהנחה שנותרת לעבוד במקום העבודה הקודם, באותו התפקיד ובאותה המתכונת, כאשר רק מעסיקיך "הרשמיים" התחלפו ביניהם. בין דין לעבודה יכול לקבוע כי יחולו על המעסיק שלך הוראות סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, וייתכן שהנך זכאי לפיצויים.
תשובתנו זו אינה מהווה תחליף לייעוץ מקצועי. לפיכך, בטרם יישום האמור בתשובה זו, יש להיוועץ עם בגורם מקצועי מוסמך
בברכה
זהר רואי חשבון
סעיף 1 (ב) לחוק קובע כי עובד אשר עבר ממקום עבודה למקום עבודה, ומעבידיו התחלפו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, למקרה שלך ישנם תקדימים ופסקי דין בהם ניתן לקבוע כי מגיע פיצויים ממקום העבודה.
בהנחה שנותרת לעבוד במקום העבודה הקודם, באותו התפקיד ובאותה המתכונת, כאשר רק מעסיקיך "הרשמיים" התחלפו ביניהם. בין דין לעבודה יכול לקבוע כי יחולו על המעסיק שלך הוראות סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים, וייתכן שהנך זכאי לפיצויים.
תשובתנו זו אינה מהווה תחליף לייעוץ מקצועי. לפיכך, בטרם יישום האמור בתשובה זו, יש להיוועץ עם בגורם מקצועי מוסמך
בברכה
זהר רואי חשבון
הוותק של העובד, לצורך חישוב תנאים סוציאליים, יחושב מיום תחילת העבודה אצל המעסיק כעובד קבלן כוח אדם. כך קובע החוק.
באותו הנושא: