תשובה אחת
שאלת 2 שאלות:
1. קביעות
יש מקומות עבודה שבהם מתקיים כלל של קביעות - לפיו לא מפטרים אותך "סתם" אלא בנסיבות מאוד חריגות (בניגוד למצב הרגיל, שבו מעסיק לכאורה יכול לפטר בגלל שלא מתאים לו).
הקביעות מאפיינת מקומות עבודה מאורגנים, שיש בהם ועד עובדים חזק.
חשוב להבין - גם בהם אפשר לפטר - אבל זה קורה בליווי של הוועד, ובנסיבות שמצדיקות את זה (למשל, עבירות משמעת חמורות של העובד; למשל - משבר כלכלי חמור של המעביד).
2. מעבר להעסקה ישירה - על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ראה קישור למטה), אסור להעסיק עובד בצורה הזו יותר מ-9 חודשים ברצף. אח"כ העובד צריך להפוך להיות עובד של המעסיק 'האמיתי'. יש לכך החרגות (לגבי עובדי הייטק). יש גם דרכים לעקוף את זה (מציגים את קבלן כוח האדם כאילו הוא מספק שירותים למעביד 'האמיתי': שירותי נקיון, שירותי מזכירות וכיו"ב.
1. קביעות
יש מקומות עבודה שבהם מתקיים כלל של קביעות - לפיו לא מפטרים אותך "סתם" אלא בנסיבות מאוד חריגות (בניגוד למצב הרגיל, שבו מעסיק לכאורה יכול לפטר בגלל שלא מתאים לו).
הקביעות מאפיינת מקומות עבודה מאורגנים, שיש בהם ועד עובדים חזק.
חשוב להבין - גם בהם אפשר לפטר - אבל זה קורה בליווי של הוועד, ובנסיבות שמצדיקות את זה (למשל, עבירות משמעת חמורות של העובד; למשל - משבר כלכלי חמור של המעביד).
2. מעבר להעסקה ישירה - על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ראה קישור למטה), אסור להעסיק עובד בצורה הזו יותר מ-9 חודשים ברצף. אח"כ העובד צריך להפוך להיות עובד של המעסיק 'האמיתי'. יש לכך החרגות (לגבי עובדי הייטק). יש גם דרכים לעקוף את זה (מציגים את קבלן כוח האדם כאילו הוא מספק שירותים למעביד 'האמיתי': שירותי נקיון, שירותי מזכירות וכיו"ב.