אני עובד עבודה פיזית מאוד קשה, והייתי חייב מנוחה ואז המעסיק אמר "זה גזל מה שאתה עושה "המנוחה שלי נחשבת גזל?

אם אתה נח על חשבון זמן שהוא משלם לך לעשות עבודה מסויימת
(מעבר לזמן המנוחה הקבוע בחוק עבור עובדים)
אז תכלס, כן -
הוא משלם לך על זמן שאתה לא עובד = הוא משלם לך ואינו מקבל את התמורה הצפויה עבור התשלום - משמע, אתה גוזל ממנו כסף :)

אני לא יודעת מה טיב המנוחה ואורכה
ברור שאנשים שעובדים, מדי פעם משוחחים זה עם זה, מכינים קפה, עושים הפסקת אוכל, וכל אלה
אנחנו לא רובוטים :)

אבל אולי הוא מרגיש שאתה לוקח הפסקות לפרקי זמן מוגזמים :)

שב עימו, שוחחו, הסבר את עמדתך - ונסו להגיע להסכמה לגבי זמני מנוחה
כך שאתה תרגיש שאתה מקבל יחס נאות ומתחשבים בכך שהעבודה היא פיזית וקשה
והוא ירגיש שהוא מקבל את התמורה המגיעה לו עבור השכר שהוא משלם לך

אולי הוא סתם צחק?
זה דבר די מגעיל לומר לעובד

לא, מעביד שמעסיק עובד יודע שעובד מידי פעם יעצור לנוח. וזה בסדר בכללי. אם כבר הוא זה שעושה משהו חסר התחשבות ולא נותן לך לנוח. הוא גוזל ממך אוויר לנשימה.

הי הי.. אתם כולכם קופצים להגן עליו
חכו שנייה
זה דבר מגעיל להגיד, נכון..
אבל אנחנו לא יודעים פרטים מדוייקים

אם הבנאדם הולך לחטוף תנומה של חצי שעה אחרי כל רבע שעה עבודה
אולי המנהל צודק..

אי אפשר לשפוט את הסיטואציה המתוארת ללא פרטים נוספים
ומבלי לשמוע את הצד השני

לכן הצעתי שישבו ויתאמו ציפיות

להגיד ישר שהמנהל רע ולא צודק, זו בחינה רדודה של המצב. וזה וודאי שלא יסייע לשואל השאלה סיוע אמיתי.

שואל השאלה:
עבודה פיזית, הספקתי הכל, פשוט בסיום נחתי כמה דק

אם בכך מדובר -
אז או שהוא צחק
או שהוא מנהל גרוע

הייתי אומרת לו שזה מפריע לי ואני מרגישה שהוא לא מתחשב בי

הוא מבחינתו אתה סוס עבודה וצריך לעבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה מבחינתו הוא משלם לך על כל דקה ואתה כביכול גוזל את כספו שאתה מתבטל
אבל חבל שאינו מידת אנושיות מה היא
גם על פי התלמוד לעובד יש תנאים וגם על פי חוק בכללם הוא הפסקה באמצע העבודה