חוקיות של פיטורין וגביית קנס - התחלתי לעבוד בפמי פרימיום בשרות לקוחות וחתמתי חוזה התחייבות של חצי שנה. יש שם יחס נוראי לעובדים, אמרו לי אם ארצה לעזוב אני אשלם 2000 קנס ואם יפטרו אותי אז גם אני אשלם קנס על שלא עמדתי בתנאים, האם זה חוקי לפטר ולגבות קנס?

יכולים לקנוס אותך רק עם עברת הכשרה מיוחדת נגיד שלחו אותך חודש ללמידה לקורס
הם צריכים להוכיח שהשקיעו עליך כסף אם סתם עברת חפיפה רגילה הם יכולים לקפוץ

תתייעצי עם עורך דין אולי לך מגיע פיצוי מהם אני חושב שברשימת המומחים של סטיפס יש עורכי דין

שואל השאלה:
עברת הכשרה.. חודש

אני לאמבין בחוק או משהו
אבל זה נשמע מאוד פטתי שיפתרו אותך ותצתרכי לשלם קנס לא נירא לי

עם חתמת על חוזה לעבוד חצי שנה, ויש סעיף בחוזה על כנס עם לא תממש 6 חודשי עבודה
אז זה חוקי לגמריי, בגלל שהם נתנו לך הכשרה על חשבונם וגם שילמו לך עבור הימים שלמדת משכורת ועוד הטבות כאלה ואחרים
זה אופיני מאד לנציגיי שרות
כעקרון עם יש הראעת תנאים ניתן לתבוע
אבל עם אתה מסתדר אז תשב בשקט תסיים תחצי שנה ותלך
לא צריך להפריע לך איך מתנהגים לאחרים אתה תנסה להיות בסדר
6 חודשים מתגלגלים מהר

הי
2 עניינים:
1. כמו שיש חוק המגן עלנו כעובדים החוק עומד גם לזכותו של המעביד אם את לא מודיעה בזמן הקבוע על פי החוק לפני שאת מתפטרת -כלומר מתן התראה, אם לא נתת התראה כפי שהחוק מחייב את משלמת פיצויי למעביד.
2. חתמת על חוזה פנימי מיוחד לחצי שנת עבודה וזה עושה אותך לעובדת מן המניין עם החובות שלהם אלייך ואת כלפהם. ועניין ה2000 ש"ח הוא בעייתי לך ולא ברור כי עקרונית אם את הסכמת וחתמת והיית מודעת לזה סימן שאת לא יכולה לבוא בטענות שלא ידעת על הפרה של חוזה שעולה לך 2000. צריך להבין גם שאם עברת הכשרה והם השקיעו בך הם רוצים תמורה להשקעה. מידת החוקיות יכולה להתדיין בבית דין לעניני עבודה סיכוי רב שיפנה לטובתו.
3. אם הם מפטרים אותך-יש לך זכות להתראה על פי חוק וכולל גם שימוע לפני, פיצויי שאת צריכה לשלם על פיטורין שלהם אותך זה כבר נשמע לא תקין אבל תהיה בעייתיות אם חתמת על זה (אם חתמת על פיצוי אם יפטרו).
4. ממליץ לפנות לייעוץ אצל עו"ד לענייני עבודה או הסתדרות לבחון את העתק החוזה אם חוקי או לא בניתוח סעיפיו

אם לא השקיעו עליך קורס או הכשרה אז בעצם אין על מה לקנוס אותך, אם עברת קורס\הכשרה של שבועיים-חודש-חודש וחצי אז זה עניין אחר

שואל השאלה:
חתמתי שאם אני יתפטר אני ישלם אבל לא חתמתי שאם יפטרו אותי אז גם אני ישלם..

הי
אם כך זה לא חוקי בעליל שאת תשלמי, קראי את נוסח החוק בדקי שאם החליטו על לפטר שיעמדו במה שהחוק אומר-זמן התראה, שימוע, פיצוי אם לאעמדו בזמן התראה כפי שמתחייב.
אם יפטרו ויורידו לך מהמשכורת ולא יעמדו במה שהחוק אומר גשי יחד עם עו"ד לענייני עבודה לבית הדין לענייני עבודה ותבעי אותם.

לא יתכן שאם יפטרו אותך, תשלם קנס. זה לא חוקי. במידה וזה יקרה לך תפנה לבית הדין לעבודה ותתבע את המעסיק.

שואל השאלה:
תודה לכולם

תחזירי מילחמה עם היחס מגעיל.. תיצעקי.. תאחרי.. תזלזלי בעבודה שלך עד שפיטרו אותך הם בעצמם ככה החוזה שלהם לא היה לו תוקף כי הם פיטרו אותך..

לפי ההתנהגות שלהם, יכולים לתמרן לקבל עבודה בחצי חינם. יש יועץ בהסתדרות. יכולה גם פנות לתקשורת לישוב הענין.