התבונה בהיענות לפשרה בבית משפט - תבעתי מקום עבודה קודם בגין פיטורים לא חוקיים והעדר שימוע. בדיון בבית דין לעבודה יחד עם עורך דיני, התייצבתי בפני רשמת וזו הציע פשרה קטנה בהרבה מסכו"ם התביעה. העו"ד שלי הציע שאסכים וכך עשיתי. האם היה עלי להמשיך ולהגיע לשופט?

בהתחשב בכך שהיית מלווה בעורך דין ואנו לא מעורים בכל פרטי התביעה והפשרה קשה לתת לך תשובה.
אני מניח כי כאשר בחרת עורך הדין שילווה אותך בחרת אחד שמבין בתחום ועצתו תהיה טובה ואם הוא הציע לך ללכת על פשרה כנראה שהוא יודע מה הוא עושה.

אוסיף על תשובתו של מאיר: בכל הליך שמתקיים מציעים בתחילה להגיע לפשרה. הליך בבית המשפט לוקח זמן, והתוצאה היא לא בטוחה במאה אחוז לאף אחד מהצדדים.
הליך בבית הדין לעבודה (בתל אביב למשל) לוקח לפחות שנתיים. לכן כנראה שעוה"ד שלך שקל את הסיכונים אל מול הסיכויים, לקח בחשבון את מימד הזמן, והציע לסיים את העניין בפשרה.
אם הסכמת לפשרה, קבלי זאת ואל תחשבי יותר מדי מה היה יכול להיות אם היית ממשיכה בהליך. צריך לדעת לשים דברים מאחור ולהמשיך הלאה (את זה אני מציעה לך כאדם ולא כעו"ד)

אני לא לגמרי מסכים עם המגיבים שלפניי, אבל זה לא בגלל מה שרשמת אלא בגלל הנימוקים שלהם.

השאלה החשובה באמת בתביעת פיצויים, היא כמה נזק אתה מעריך שנגרם לך.
התשובה החשובה באמת: האם סכום הפשרה לגביו הסכמת מכסה את הנזק הזה - כן או לא.

אם הוא מכסה - אז למה להמשיך להתעסק עם זה?
אם הוא לא מכסה - אז למה הסכמת?

תמיד יעדיפו לדחוף לכיוון פשרה, כפי שהוסבר מעלה.
יכול להיווצר מצב שבו לא הסכמת לסכום פיצויים שהיה בתחום הפיצויים הסבירים למקרה, ובזמן המשפט השופט לא יראה זאת בעין יפה ויפסוק פיצויים יותר נמוכים.

זאת תשובה לא מלאה משום שאין אני יודע את כלל הפרטים של המקרה הנ"ל.

שיהיה בהצלחה בהמשך.