כדאיות המעבר לעובד קבלן בתקשוב - לכל מי שעובד הוט ועבר להיות עובד קבלן תקשוב אשמח לקבל פרטים אם כדאי לעבור לתקשוב? שמעתי שאין להם תנאים טובים.

אני עבדתי בתקשוב לפני הרבה זמן. לא בהוט ולא היו להם תנאים טובים בכלל. לא שילמו על הפסקות וזה לא שיכולת להחליט שלא תיקח הפסקה. אם בהוט נותנים לך אוזנייה אישית משלך, אז בתקשוב (לפחות אז זה היה ככה) אתה מגיע למשמרת ומשתמש באוזנייה שמונחת על אותו שולחן. למרות שאם כבר קיבלת בוודאי ישאירו לך. מה שכן הרבה פחות מתייחסים שם לפיריון... אין את כל הכאב ראש הזה. זה היתרון היחידי. מבחינת הבונוסים במשכורת על הפנים! בהוט אם אתה טוב מתגמלים אותך, בתקשוב ממש טיפה בקערה. מבחינת מתנות בחגים על הפנים! אם בהוט מקבלים כרטיס שמוטען בו כסף. בתקשוב יש בחירה בין כמה מתנות מעפנות.

כעובד תקשוב כיום החד משמעית היא: לא!
תוחלת העבודה הממוצעת כרגע לעובד שהתחיל בהוט היא כחודשיים עד שמתייאשים ובורחים. אצלנו המחזור שלי התחילו 26 וכיום אחרי כשלושה חודשים נשארו 6 עובדים.

לפי התנאים זה נשמע נורא אבל מה אין שם מישהו שדואג? ברור לי המצב של עובדי קבלן בארץ אבל בהוט עד כדי כך? מה קורה בחברות סלולר? שמעתי שהמצב גם לא הכי טוב שם

שואל השאלה:
העניין של העברה לחברות קבלן זה מגמתי בהרבה חברות כולל הוט לצערנו. המעסיק מרוויח מזה שהוא נותן לעובד פחות תנאים מאשר עובד חברה.
לדעתי שאנשים יעזבו אולי אז הם יבינו את הטעות הגדולה שלהם.

זה המצב הכי גרוע שיש לעבוד אצל עובד קבלן. ואני אומר את זה מניסיון!
אם יש לך אופציה אחרת אז ברור שלא!
בגלל זה חשוב שיהיה במקום העבודה וועד עובדים שיגן על הזכויות של העובדים. אני יודע שבשוק הסלולאר שלא נמצא במצב מזהיר מנסים עכשיו באורנג' להתאגד מול הנהלה ולהקים וועד של ההסתדרות הלאומית.

בת הזוג שלי התחילה לעבוד באורנג' ושמעה על הוועד שרוצים להקים ואני מעודד אותה להצטרף רק היא לא ממש יודעת למי פונים עם זה. איפה אפשר לברר על זה?

דניאל
יש ארגון כוח לעובדים שפועל בהרבה חברות ומאוד מצליח להקים וועד עובדים.
http://workers.org.il/

אם היא רוצה להצטרף היא יכולה להכנס לקישור למטה זה מיועד לעובדים של פרטנר.