תשובה אחת
אם מדובר בניצול של חלק מחופשת הלידה ע"י הבעל, אזי הדבר מוגדר בחוק תחת תנאים מסוימים המפורטים בחוק. אם מדובר בחופש קצר בעקבות הלידה, אזי על פי חוק לא מגיעה לעובד חופשה. אבל, העובד רשאי להעדר ממקום עבודתו מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה ותקופה זו תחשב כימי מחלה.
אם המעביד נותן חופשה כזו לחלק מהעובדים הוא איננו רשאי להפלות בין עובדים ולתת רק לחלק מהם חופשה כזו.
אם המעביד נותן חופשה כזו לחלק מהעובדים הוא איננו רשאי להפלות בין עובדים ולתת רק לחלק מהם חופשה כזו.
באותו הנושא: