תשובה אחת
אכן, באם את מתפטרת לשם טיפול בילדך, בתקופה של לא יותר מ-9 חודשים מיום הלידה, ובהנחה שעבדת לפני כן, לפחות שנת עבודה מלאה, במקום העבודה, את תהיי בהחלט זכאית לפיצויי פיטורים.

לגבי נוסח מכתב התפטרות לצורך גידול הילד, פשוט רשמי שההתפטרות היא לצורך גידול הילד, וצייני שהתפטרותך היא לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.

את זכאית למשכורת מלאה של פיצויים, לכל שנת עבודה ומעבר לכך, את זכאית לפדות את יתרת ימי החופשה שצברת עד יום הפסקת העבודה ובנוסף - את ימי ההבראה שמגיעים לך ושצברת עד תום חופשת הלידה.
מערכת סטיפס
באותו הנושא: