מניות הטבה - כאשר חברה מחלקת זכויות מסוג מניות הטבה, איך אפשר לדעת כמה מקבלים? יש מקדם תיאום ויש שווי ההטבה באגורות/ אחוזים. אשמח אם מישהו שמבין יוכל להסביר את החישוב.

מניות הטבה או אופציות נותנים או באחוזים (למנהלים הבכירים ביותר) מהחברה או בכמות (ליותר זוטרים). המשמעות היא שהחברה נותנת לעובד את הזכות לרכוש מניות החברה בערך המימוש במקום במחיר השוק. בדרך כלל מניות הטבה מותנות בוותק בחברה, כלומר עובד יוכל לרכוש או לממש רק לאחר שנה, שנתיים וכו'. העובד יכול לבחור בין רכישת המניות או מכירתן לאלתר.
יש לזכור שהמדובר הוא בהטבת שכר החייבת במס! המיסוי הוא על ההפרש בין מחיר הרכישה לבין מחיר השוק.

דוגמא 1: עובד מקבל 1000 אופציות במחיר מימוש של 1 סנט למניה. לאחר שעבר הוותק הנדרש, העובד מחליט לממש את ההטבה, מחיר השוק של המניה עומד על דולר למניה.
מחיר המימוש: 1000 אופציות כפול 1 סנט = 10 דולר
שווי המניות: 1000 כפול דולר = 1000 דולר
העובד יהיה חייב במס כל 990 דולר (כמדומני 30 אחוז)

דוגמא 2: כנ"ל אבל העובד מחליט לרכוש ולהחזיק במניות. במקרה כזה יהיו שני ארועי מס. הראשון בזמן הרכישה והשני בזמן המכירה. כלומר אם העובד יממש כשמחיר המניה יעמוד על דולר וימכור במחיר 2 דולר, רק ה-990 דולר יחשבו כהטבת שכר והעובד יצטרך לשלם את מחיר המימוש בתוספת מס הכנסה על ההטבה. בעוד שה-1000 הנוספים יחשבו כרווחי בורסה והמס עליהם ישולם בשעת המכירה בפועל.