2 תשובות
אם תרצי לעבוד מהבית, פני אלי [email protected]
שלומית גלעד
לדעתי אין למעסיק זכות להאריך באופן חד צדדי את ההתחייבות, התחייבות כוללת את כל מה שיקרה בדרך ואותו יש לך זכות לנצל, אם זו חופשת מחלה לפי אישור רפואי, או חופשת לידה, או סתם חופשה. אולם אם בחרת לנצל חופשה ללא תשלום, יתכן שיש למעסיק אפשרות להאריך ההתחייבות רק עבור חלק זה של חופשת הלידה.
גם אם יש סעיף בחוזה העסקה שמורה על אפשרות לעשות זאת, לדעתי זה לא יתקבל בבית הדין לעבודה.
גם אם יש סעיף בחוזה העסקה שמורה על אפשרות לעשות זאת, לדעתי זה לא יתקבל בבית הדין לעבודה.
באותו הנושא: