9 תשובות
זה לא קשור לאמונה או לא... יש הרבה שעדין עושים את זה ומסתירים...
לא תמיד ניתן לעלות עליהם ולדווח
לא תמיד ניתן לעלות עליהם ולדווח
יש נימוק הרבה יותר חזק מזה.
עסק שמתנהל באופן לא הגיוני סופו להיכשל, מתן שכר באופן לא רציונלי - לא על פי איכות העובד אלא על פי דברים כמו מין או גזע היא החלטה לא הגיונית בעליל.
עסק שמתנהל באופן לא הגיוני סופו להיכשל, מתן שכר באופן לא רציונלי - לא על פי איכות העובד אלא על פי דברים כמו מין או גזע היא החלטה לא הגיונית בעליל.
שעושים את ה"בדיקה" לא מתייחסים לחופשות לידה וכדומה
ובפועל אם לוקחים גברים ונשים באותו תפקיד בדיוק השכר בפועל כן אמור להיות זהה
ולרוב מי שכן מארגן את הבדיקות והסקרים זה ארגונים עם אינטרס מובהק
ובפועל אם לוקחים גברים ונשים באותו תפקיד בדיוק השכר בפועל כן אמור להיות זהה
ולרוב מי שכן מארגן את הבדיקות והסקרים זה ארגונים עם אינטרס מובהק
שואל השאלה:
שניצל
זה לא חוסר שוויון זכויות
יש לכן בדיוק אותם זכויות כמו גברים
ומעטים המקרים שמעסיק באמת עושה את זה הוא לא ייקח סיכון שיתבעו אותו
שניצל
זה לא חוסר שוויון זכויות
יש לכן בדיוק אותם זכויות כמו גברים
ומעטים המקרים שמעסיק באמת עושה את זה הוא לא ייקח סיכון שיתבעו אותו
אנונימי
שואל השאלה:
אבל הטענה שלכם שאין שיוויון זכויות בין גברים לנשים ואם יש חוק שאוסר על דבר כזה
זה אומר שיש שוויון זכויות
ושוב מי אמר לך שפועל זה קורה ?
בדקת עסק עסק ?
אבל הטענה שלכם שאין שיוויון זכויות בין גברים לנשים ואם יש חוק שאוסר על דבר כזה
זה אומר שיש שוויון זכויות
ושוב מי אמר לך שפועל זה קורה ?
בדקת עסק עסק ?
אנונימי
שניצל אולי נגש לעניין, את יכולה לתת לי מקרה מסויים בו שני אנשים עובדים באותה עבודה, גבר ואישה ואחד מהם מקבל שכר שונה? (כמובן לא בגלל ותק או יתרון אחר)
ולא אני לא מעוניין לראות סקר של ארגונים כאלו ואחרים שמציגים "חתך אוכלוסיה" אלא הפרש מקרי אחד
ולא אני לא מעוניין לראות סקר של ארגונים כאלו ואחרים שמציגים "חתך אוכלוסיה" אלא הפרש מקרי אחד
עכשיו אשאל אותך שאלה נוספת
דמייני סקר שמשווה שכר נשים לשכר גברים
ובסקר לא מוציאים מן הכלל מקרים בהם אישה יוצאת לחופשת לידה או דברים כאלו שמשפיעים על השכר
והשכר לשעה הוא אותו שכר בין גברים לנשים כמובן
(והאישה כן מקבלת "פיצוי" חלקי על הלידה אבל שלא עומד מול המשכורת שקיבלה)
האם תראי הפרש שכר בסקר ביחס לאותה שנת עבודה?
למרות שבפועל אין הבדל בשכר
דמייני סקר שמשווה שכר נשים לשכר גברים
ובסקר לא מוציאים מן הכלל מקרים בהם אישה יוצאת לחופשת לידה או דברים כאלו שמשפיעים על השכר
והשכר לשעה הוא אותו שכר בין גברים לנשים כמובן
(והאישה כן מקבלת "פיצוי" חלקי על הלידה אבל שלא עומד מול המשכורת שקיבלה)
האם תראי הפרש שכר בסקר ביחס לאותה שנת עבודה?
למרות שבפועל אין הבדל בשכר
אם גבר יוצא לחופשת לידה
האישה כביכול אסורה מלצאת לחופשת לידה
וכמה נשים יוותרו על חופשת לידה לדעתך?
זה דבר שכמעט ולא קורה ואני באופן אישי נתקלתי במקרים בודדים
מה שכן היא זכאית ל"שעות הנקה" גם אם לא יצאה לחופשת לידה מה שעדיין מורידים שעות עבודה.
במצטבר לטווח הארוך מחשבים הפרש שכר בסקרים לטווח "שנתי"
וכשעושים את זה ההפרש הוא משמעותי
האישה כביכול אסורה מלצאת לחופשת לידה
וכמה נשים יוותרו על חופשת לידה לדעתך?
זה דבר שכמעט ולא קורה ואני באופן אישי נתקלתי במקרים בודדים
מה שכן היא זכאית ל"שעות הנקה" גם אם לא יצאה לחופשת לידה מה שעדיין מורידים שעות עבודה.
במצטבר לטווח הארוך מחשבים הפרש שכר בסקרים לטווח "שנתי"
וכשעושים את זה ההפרש הוא משמעותי
נשים כיום נתפסות כאחראיות לגידול הילדים, זאת אומרת שכאשר הילד חולה האם נשארת בבית לטפל בו והיא אוספת את הילדים מבתי הספר והגנים. זה מאוד משפיע על מספר השעות בהן נשים יכולות לעבוד ועל הספונטניות בה הן יכולות להגיע לעבודה.
נוסף על כך, מחקרים מראים שגברים הם יותר תחרותיים ופחות מפחדים לקחת סיכונים. תכונות שגורמות להם לעבוד קשה ולהתקדם בעבודה.
נוסף על כך, מחקרים מראים שגברים הם יותר תחרותיים ופחות מפחדים לקחת סיכונים. תכונות שגורמות להם לעבוד קשה ולהתקדם בעבודה.
באותו הנושא: