פיצויי פיטורין לעובד שעתי - האם עובד שעתי שעבד חצי שנה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורין? אם כן כיצד הם מחושבים?

אם אותה "חצי שנה" ממצה את כלל יחסי העבודה בין העובד לבין המעביד- לא.

ככלל, פיצויי פיטורין מגיעים לעובד (גם יומי/שעתי), שפוטר לאחר שעבד שנה או יותר, ברציפות (אלא אם פוטר סמוך לתום השנה הראשונה כדי להימנע מלשלם לו פיצויים), או שרצף שנת העבודה (המינימום הנדרש), לא התקיים בשל תנאים חריגים ספציפיים שמפורטים בהוראות דין.

לדוגמה (זה לא ממצה את כל האפשרויות), אם הרצף נקטע וחודש בחזרה לעבודה, אחרי הפסקה של עד 3 חדשים, או נקטע בשל תנאים הקשורים לסוג העבודה (כגון, עובדים עונתיים, הזקוקים לפחות לשתי עונות במשך תקופה של שנתיים), או בשל הפסקה ברצף יחסי העבודה וחידושם לאחריה על רצף כולל של שנה או יותר, אם זו הפסקה אחרת הנחשבת, לפי הוראה מיוחדת בחוק, כהפסקה שלא קוטעת את רצף יחסי העבודה הנדרש (לדוגמה של חלק מאלה, פגרה ביוזמת המעסיק, שביתה חוקית/השבתה, ועוד).